11 May 2019 13:16
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<p>A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está cada vez mais intensa. Grandes empresas criam tuas próprias ferramentas pela internet para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e pela Natura. Porém mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as redes sociais para conhecer mais os candidatos.</p>
<p>Você imediatamente precisa ter visto algumas informações para não se prejudicar na seleção por causa de gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Mas saiba também que as redes sociais conseguem socorrer você a se sublinhar na disputa por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de empresas e de consultorias para erguer o que eles avaliam nas mídias digitais e apresentar 10 informações sobre isto como transformar seus perfis pela internet em uma extensão de teu currículo. Saiba ainda como melhorar tua apresentação numa dinâmica e os principais cuidados para uma entrevista por vídeo, e também ver mais sugestões pelo Twitter do portal.</p>
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<li>Observação a concorrência</li>
<li>Martha Gabriel</li>
<li>Resultados Mensuráveis</li>
<li>dezoito Prabhat Patnaik</li>
<li>Perfis públicos</li>
<li>Fórum Empreendedoras 2015</li>
<li>Use emojis</li>
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<p>Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam analisar as redes sociais pra conhecer as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas na sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor teu perfil poderá ser avaliado”, reconhece Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que agora organizou recrutamentos pro Itaú. Como Utilizar As Redes sociais A favor Das Organizações , um amplo número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira vista, é irrelevante se não existir interação.</p>
<p>Ou seja, é preciso participar dessas comunidades com avaliação, ideias e sugestões, declara Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, organização dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai destacar alguma coisa a mais do perfil do candidato. Tendo como exemplo, se alguém consegue organizar um grupo de conversa e mobilizar seguidores para um tema ou mesmo uma campanha de cidadania, isso talvez pode ser visto como inteligência de liderança. Conheça as algumas competências que são avaliadas pela seleção.</p>
<p>Transparência e bom-senso - Contudo se você pensa em gerar um perfil só para apresentar nos processos de seleção, fique sabendo que pode não ser uma sensacional ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode talvez demonstrar inexistência de transparência. 'Geração Wattpad': Autores Que Saltaram Das Redes Literárias às Grandes Editoras casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria mostrar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.</p>
<p>O mais importante é saber que os dados colocadas nos perfis são públicas e irão mostrar como você será visto por outras pessoas. 1. Manter amigos de cursos extracurriculares - Além de auxiliar como um prazeroso networking, formar um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da faculdade podes ser um ótimo adicional à dado colocada no teu currículo. Redes sociais: Gerenciamento Começa Com Planejamento De Metas selecionadores, pode sobressair que e também fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado na área.</p>
<p>2. Participação em projetos - Conservar nas mídias sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma maneira de valorizar a experiência adquirida e poderá chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. O Que O Varejo Podes Aguardar Nos Próximos Meses De 2018? - As redes sociais podem ser um prazeroso lugar por você evidenciar que usa os conhecimentos de idiomas.</p>